東洋経済オンラインで記事が掲載されました

弊社の安東が執筆した記事が東洋経済オンラインに掲載されました！

今回の記事では、『《週休3日》なぜ広がらない？｢導入したら仕事が回らない｣という
企業が抱える本当のリスク』についてお伝えしています。

いま、日本の企業は「給与だけで人を集める時代」の終わりに直面しています。
人手不足は深刻化し、賃金の上昇圧力も強まる一方。単純な賃上げ競争だけで
優秀な人材を確保し続けることは、日に日に難しくなっています。

そこで求められているのが、給与だけでなく「人生の自由度」という価値を設計し、
人材を惹きつける新しい働き方です。

しかし、現場を預かる経営者の皆様の本音は、こうではないでしょうか。
「週休3日？ 正直、まだ考えられないし、怖い」「生産性は維持できるのか」
「顧客に迷惑はかからないか」「社員間の公平性は保てるのか」……。

こうした不安は、決して変化を拒んでいるわけではなく、
組織を預かるリーダーとしての「誠実な責任感」ゆえの迷いだと思います。

しかし、ここで立ち止まって考えたいのは、
本当の問題は「週休3日」という制度そのものではない、ということです。

今、企業が問われている本質。それは、「時間に依存した経営」からいかに脱却し、
時間を削っても成果を出せる組織へ変われるかという点にあります。

今回の記事では、制度導入を阻む「本当の壁」の正体について詳しく紐解いていきます。

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