東洋経済オンラインで記事が掲載されました

弊社の安東が執筆した記事が東洋経済オンラインに掲載されました！
　
今回の記事では、『｢まるで天国のような職場｣なぜ有望な若手は辞表を出したのか…？
残業ゼロの”優しすぎる職場”を見限った意外な理由』についてお伝えしています。

「給料も上げた。残業も減らした。人間関係も悪くない。それなのに、なぜ辞めるのか」
　
優秀な若手から突然退職を告げられ、戸惑う経営者は少なくありません。多くの会社が「働き方改革」の名のもと、残業削減やハラスメント防止、職場環境の改善に取り組んできました。それでもなお、若手が静かに去っていく会社が増えています。
　
その背景にあるのが、「ゆるブラック企業」、あるいは「パープル企業」と呼ばれる職場の問題です。残業もハラスメントもない。人間関係も悪くない。しかし、成長実感がなく、収入が上がる未来も見えない。
　
こうした職場に対して、「働きたくない」と答えた人は約7割にのぼり、その理由の第1位は、給与でも人間関係でもなく「成長できない」ことでした。（株式会社AlbaLink：2023年「ゆるブラック企業に関する意識調査」）

もはや、職場が「ホワイトか、ブラックか」だけを問われる時代は終わりました。これから問われるのは、その会社に「成長できる設計」があるかどうかです。本稿では、実際に起きた事例をもとに、“優しい職場”がなぜ最も優秀な若手を失うのか。そして、「働きやすさ」を「働きがい」へ変えられる会社は何が違うのかを読み解いていきます。
　
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